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【黑橋牌】致力傳承台灣的飲食文化！

優質品牌走過半個世紀！九份老街美食排行榜



經典不敗．黑橋牌海苔肉酥

對於市面上販售食品用油有疑慮嗎？黑橋牌新品海苔肉酥，是以獨家自榨的豬油、加上老師傅精純熟練手藝拌炒肉酥，添入海苔芝麻，除了肉酥的香鬆可口外，更有海苔的濃郁香氣。



無論是拌飯還是早餐夾土司，都十分健康開胃，適合闔家大小食用，全台共有20家分店可店取，將美食輕鬆帶回家！南寮漁港美食



關於【黑橋牌】

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從五十年代創始至今，【黑橋牌】伴隨台灣民眾超過半個世紀，是多數台灣人記憶中的美好滋味。保留台灣原產美食文化，傳承及延續最道地的台灣美食滋味，【黑橋牌】自許不僅要做台灣優質肉品的代表，更致力於傳承與發揚台灣的節慶習俗與飲食文化，期許在人與人之間，搭起一座人情味的橋，不論平日或年節，【黑橋牌】隨時隨地為您聯繫情感永不間斷。

商品規格

品名： 海苔肉酥 Fried Pork Fib羅東火車站美食ers with Seaweeds

●淨重： 170公克

●內容物： 豬腿肉、糖、甘草水(水、甘草)、食鹽、醬油(含大豆、小麥)、味醂(蔗糖、糯米)、自榨豬油、

麵粉(含小麥)、海苔、芝麻

(過敏原：本產品含有芝麻及大豆、小麥製品)

●保存條件及期限(指未拆封)： 室溫120天，避免放置於潮濕、高溫、日曬場所

●注意食尚玩家三峽老街美食：

1.本產品不含防腐劑，開封後請儘早食用，如有剩餘，請封口以保持味道鮮美。

2.若發生退酥現象，請將海苔肉酥盛於盤中，放於烤箱中以慢火烤2~3分鐘。

建議食用方法：

將海苔肉酥直接撒在飯、粥上，也可夾麵包、饅頭、吐司或做壽司均可。

原產地：台灣



商品訊息簡述: 經典不敗海苔肉酥，經老師傅純熟手藝炒出的美味肉酥，大人小孩都愛不釋手，眾多分店店取讓您輕鬆帶回家

黑橋牌-海苔肉酥乙袋(約170g)

商品網址: http://easymall.co/2B7BT



青年事務局投入電競產業，14日與新加坡Sea集團合作辦理徵才說明會，開出上百個職缺招募包含賽是規畫、網頁設計、社群行銷等員工，透過產學合作網羅青年學子勇闖電商電競新舞台。



Sea集團在2009年於新加坡成立，是東南亞首屈一指的網路平台，這次與桃園市政府合作，首次在桃園辦理旗下電商品牌蝦皮購物及電競品牌Garena徵才說明會，活動現場有Sea集團主管及職員等，介紹Sea集團工作環境及徵才職缺說明。此外Sea集團也首次開放帶領桃園青年學子參訪新加坡總部，遴選20個名額，透過參訪、工作坊等活動，深化品牌影響力，並強化城市合作的質量。桃園市政府每年因應不同產業進行人才培育計畫，今年除了規畫Sea集團徵才與海外參訪一系列活動外，更安排至少50個創新產業實習機畫，為的就是引入在地及國際資源，培育具創意、國際觀及問題解決能力青年。市長鄭文燦說，桃園在發展電商與電競上，具備優勢，桃園是全台灣資通訊產業重鎮，在硬體製造上，擁有亞洲最完整的產業鏈；在新政府產業創新計畫中，桃園被選定為「亞洲?矽谷計畫」執行平台。(中國時報)



台南市十大創意商品徵選開始收件。（記者劉婉君攝）

2018-06-20 11:34

〔記者劉婉君／台南報導〕「台南市十大創意商品」徵選邁入第8屆，迄今已有116件作品上架銷售，劍獅杯墊與台南好甜碗、八將傘等價位在1000元以內的商品最熱銷。今年活動自即日起徵件至8月10日止，總獎金從17萬元大幅提高至50萬元，將選出10組獲獎者，每組獎金5萬元，另有7組佳作雖無獎金但可獲頒獎狀。得獎作品還可於網站及南市的古蹟點通路販售。台南市文化局表示，只要是依法設立的公司、法人機構等組織，皆可參加徵選，投件作品須為近3年內原創、於南市無參賽得獎紀錄、且已量產或即將量產的商品（不含食品），同一公司參賽數量不限，系列商品則以同一件參賽品項計。相關細節可上文化局網站查詢?

行政院長賴清德 14 日舉行「我國薪資現況、低薪研究及其對策記者會」，對於台灣的薪資水平，行政院副院長施俊吉說， 2017 年實質總薪資已達 47,271 元， 2018 年第 1 季含年終獎金，實質總薪資每月達 59,852 元，台灣這兩年已經突破薪資停滯。

行政院指出， 2000-2016 年，受網路泡沫、金融海嘯及歐債危機影響，經濟成長趨緩，實質總薪資不成長， 2016 年的實質總薪資不及 2000 年的水準。 2017 年實質總薪資創歷史新高，擺脫多年以來實質薪資倒退情形。

▲平均每人每月各類薪資狀況。（資料來源／行政院主計總處 , 2018.5.14）

政院表示， 2018 年第 1 季名目經常性薪資年增 2.71% ，為 18 年來同期最高，加入非經常性薪資且剔除物價因素後，實質總薪資每月達 59,852 元，續創歷年同期新高。

賴清德提出十大政策要解決低薪的問題，短期提高低薪族薪資的行動方案共有五項，分別是公部門主動解決低薪、薪資列入政府採購與頒發獎項之加分項目、鼓勵企業加薪、薪資透明化與提高時薪等項目；中長期五大政策包括增加投資、加速產業升級，再來是降低受薪階級負擔、提升人力素質、縮小學用落差。

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